為進一步加強煤炭工業太原設計研究院集團（以下統稱為集團）中層干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，強化干部隊伍競爭激勵機制，選優配強二級單位領導班子，促進集團全方位高質量發展，擬對集團二級單位部分空缺職位開展競聘上崗工作。公告如下：

一、遵循原則

（一）本次競聘遵循公開、公平、公正，擇優選用的原則。

（二）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則；

（三）堅持事業為上、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅持民主集中制的原則；

二、競聘職位和人選范圍

（一）競聘職位

本次競聘共設置12個職位。（見附件1）

（二）競聘人選范圍

1、集團中層副職；

2、集團2020年6月前任職的正、副室主任（或相當于正、副室主任）；

3、集團二級單位的中層正職（或相當于集團二級單位的中層正職）。

三、競聘條件

參加競聘人選須具有較好的政治素質，能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定擁護“兩個確立” ，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。熟悉企業經營管理工作，具備與職位相匹配的任職能力和專業素養、職業操守、職業信用和個人品行良好。

參加本次競聘上崗的人員須具備以下資格：

（一）集團中層副職；

（二）集團2020年6月前任職的正、副室主任（或相當于正、副室主任），年齡不超過男45歲（1977年10月1日以后出生），女43歲（1979年10月1日以后出生）；

（三）集團二級單位的中層正職須具備以下資格：

1、年齡不超過男45歲（1977年10月1日以后出生），女43歲（1979年10月1日以后出生）；

2、集團二級單位的中層正職（或相當于集團二級單位的中層正職）崗位工作3年以上，未滿3年的一般應當在集團二級單位的中層正職（或相當于集團二級單位的中層正職）崗位和下一層級副職崗位工作累計5年以上；

3、具有與職位要求相應的中級及以上專業技術職稱或注冊職業資格。

（四）競聘二級單位總工程師人員需具備與崗位要求相應的高級專業技術職稱。

四、競聘內容及程序

（一）發布公告

（二）資格審查

（三）綜合測試：由集團黨委委托第三方機構組織實施，通過履歷業績評價、管理潛力評估、面試等方式，對競聘人員能力和素質進行綜合測試、全面了解競聘人員的專業素質、履職經歷、工作業績和性格特征。

1、履歷業績評價由第三方機構組織實施，主要通過對競聘者的個人背景、工作經歷、職稱職業資格、工作業績等維度進行評價。

2、管理潛力評估由第三方機構在線上組織實施，從經營管理、團隊管理、任務管理、自我管理等四個方面全面考察競聘者的管理潛力。

3、面試由第三方機構組織實施，以競職演講形式，主要圍繞競聘崗位闡述工作思路理念，時間不超過6分鐘，演講結束后，評委對競聘者隨機追問1-2個問題，時間不超過4分鐘。

（四）確定人選

（五）履行程序

五、報名程序

（一）報名時間：自發布公告之日起至2022年11月1日18：00。

（二）報名方式：本次競聘在網上報名，公告發布在煤設院集團公司官網（http://www.airplaneunderbushwick.com）。每位競聘者須明確所報單位，限報一個職位，多報無效，報名入口報名鏈接：https://mtgytysjy.zhaopin.com（報名時請使用電腦，且須在報名截止時間前提交成功，以系統后臺收到報名資料為準）。

（三）競聘人員報名時須上傳本人身份證、學歷及學位證書、任職證明文件、各類資格證書、獲獎證書及能證明個人經驗、能力、業績的其他材料的掃描件。

（四）競聘者本人需保證提交的報名材料真實有效，如有弄虛作假，一經查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無效。

（五）競聘者應積極配合煤設院集團本次競聘關于疫情防控的實施辦法，如實按要求反饋本人應提供的信息或資料。

（六）聯系方式：0351-2157099（競聘期間8:30-12:00,14:00-18：00開通）

附件1：煤炭工業太原設計研究院集團有限公司二級單位部分空缺職位表.doc